Laboral Archives - Abogados Rojas Arango Osorio

¿MODIFICAR EL CARGO DEL TRABAJADOR DE FORMA UNILATERAL IMPLICA UNA DESMEJORA DE SUS CONDICIONES LABORALES?

5 de junio de 2024 RA/O

laboral

Para poder dar respuesta a esta pregunta muy frecuente entre nuestros clientes debemos advertir lo siguiente: En nuestro ordenamiento jurídico laboral existe, de forma tácita, la prohibición de desmejorar unilateralmente las condiciones laborales de los trabajadores. Para poder hacerlo es [...] Conoce más

Terminación de un contrato de trabajo por vencimiento del plazo pactado

28 de mayo de 2024 RA/O

laboral

El artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T.)[1] consagra que los contratos a término fijo inferiores a un año se pueden prorrogar hasta por tres ocasiones por periodos iguales o inferiores, y, que, de presentarse una cuarta prórroga, la [...] Conoce más

Modalidad de contrato de trabajo más conveniente para las empresas

24 de mayo de 2024 RA/O

laboral

En los 20 años que llevamos trabajando en temas laborales, ha sido más que frecuente la inquietud de nuestros clientes en el sentido de cuál es la mejor modalidad de contrato de trabajo a la hora de vincular laboralmente a [...] Conoce más

Si el mismo evento genera distintas prestaciones se presenta incompatibilidad pensional

13 de junio de 2022 RA/O

Seguridad Social

El artículo 10, parágrafo 2°, de la Ley 776 de 2002 contempló expresamente la imposibilidad de recibir pensiones simultáneas por los subsistemas de riesgos laborales y pensional originadas en el mismo evento. En el caso de la invalidez o la [...] Conoce más

¿Cuál es el alcance del derecho de petición para requerir copia de documentos?

20 de mayo de 2022 RA/O

laboral

En la reciente Sentencia T-007 de 2022, la Corte Constitucional explicó el alcance que tiene el derecho de petición frente al deber de conservación de archivos y reconstrucción de documentos. De acuerdo con la Corte no solo las autoridades públicas [...] Conoce más

¿Quién debe asumir las incapacidades que se causan con posterioridad al día 540?

16 de mayo de 2022 RA/O

laboral

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia a través de Sentencia de tutela recordó que, de conformidad con el artículo 2.2.3.3.1 del Decreto 1333 del 2018, todas las incapacidades derivadas de enfermedad general de origen común superiores a [...] Conoce más

Implicaciones del fuero de estabilidad laboral reforzada por maternidad aplicable a los contratos de prestación de servicios

5 de mayo de 2022 RA/O

laboral

Como bien sabemos, la maternidad goza de una protección especial por parte del Estado colombiano por mandato Constitucional[1]. Para materializar esa protección, vemos como las normas que regulan diferentes aspectos con relación al tema, además de garantizar los cuidados y [...] Conoce más

Garantía al derecho a la desconexión laboral de los Colombianos

16 de febrero de 2022 RA/O

laboral

El pasado 6 de enero fue promulgada la Ley 2191 por medio de la cual se promueve la desconexión laboral de los trabajadores, para garantizar que estos puedan gozar efectivamente tanto de su tiempo libre como de los tiempos de [...] Conoce más

Herramientas tecnologicas que puede utilizar un empleador para ejercer control en los horarios de trabajo | Rao Asociados

Herramientas tecnológicas que puede utilizar un empleador para ejercer control en los horarios de trabajo

2 de febrero de 2022 RA/O

laboral

El 22 de diciembre del año inmediatamente anterior, el Ministerio del Trabajo resolvió, mediante concepto No. 92408, una consulta relacionada con la regulación existente sobre las herramientas tecnológicas que puede utilizar un empleador con el fin de ejercer control en [...] Conoce más

¿Es válido condicionar el pago de las comisiones del empleado al efectivo recaudo de la cartera?

29 de julio de 2021 RA/O

laboral

Una mirada desde los planteamientos de la Sentencia de la Corte Suprema de Justicia SL 1005 del 17 de marzo de 2021, Rad. 80991, M.P. Doctor Jorge Luis Quiroz Alemán Iniciemos por recordar que el pago del salario a través [...] Conoce más

Todas las entradas etiquetadas con: Laboral

¿MODIFICAR EL CARGO DEL TRABAJADOR DE FORMA UNILATERAL IMPLICA UNA DESMEJORA DE SUS CONDICIONES LABORALES?

Terminación de un contrato de trabajo por vencimiento del plazo pactado

Modalidad de contrato de trabajo más conveniente para las empresas

¿Cuál es el alcance del derecho de petición para requerir copia de documentos?

¿Quién debe asumir las incapacidades que se causan con posterioridad al día 540?

Implicaciones del fuero de estabilidad laboral reforzada por maternidad aplicable a los contratos de prestación de servicios

Garantía al derecho a la desconexión laboral de los Colombianos

Herramientas tecnológicas que puede utilizar un empleador para ejercer control en los horarios de trabajo

¿Es válido condicionar el pago de las comisiones del empleado al efectivo recaudo de la cartera?

Entradas recientes

Comentarios recientes

Categorías

Contacto

Entradas recientes

Comentarios recientes

Categorías

Etiquetas

Contacto