Varias son las inquietudes que se suscitan en las relaciones laborales o de trabajo, frente a qué pagos reconocidos habitual u ocasionalmente al trabajador realmente constituyen o no salario; especialmente, en aquellas relaciones de trabajo en las que los modelos de remuneración suelen combinar pagos habituales que por un lado retribuyen directamente la labor contratada, y otros cuyo origen, finalidad u objetivo, son distintos.
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En lo relativo a la contratación de practicantes en Colombia, el pasado 3 de agosto de 2018 fue proferida por el Ministerio de Trabajo la Resolución 3546, mediante la cual se empezó a regular, desde el 1 de enero de 2019, todo lo relacionado con las prácticas laborales en Colombia. Dentro de los aspectos más importantes que deben ser tenidos en cuenta para la contratación de practicantes, encontramos los siguientes:
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