En virtud de los diferentes interrogantes que suelen presentarse con relación al reconocimiento de las incapacidades médicas generadas en vigencia de una relación laboral, el equipo RA / O pone a su disposición una guía en la que encontrará punto por punto, una breve y clara exposición frente a la regulación vigente en la materia. Con este documento esperamos brindarle una mayor claridad, pero especialmente respuesta a los siguientes cuestionamientos:
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En atención a la inquietud que surge frente a la obligatoriedad del empleador de remunerar la disponibilidad que debe tener el trabajador para atender el llamado o el requerimiento del primero durante su periodo de descanso obligatorio, o, en todo caso, por fuera de la jornada laboral, será necesario primero advertir que a la luz de las consideraciones planteadas en la Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia frente al tema, se concluye que existen dos tipos de “disponibilidad”. No obstante, será pertinente primero precisar lo que debe entenderse por dicho concepto.
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De conformidad con la legislación vigente aplicable en el marco de la Emergencia Sanitaria declarada por el Gobierno Nacional con el fin de controlar la propagación y contagio del COVID 19 la cual por demás ha sido ampliada hasta el 1 de diciembre de 2020, para resolver el interrogante que en este momento se plantean muchos empleadores, en cuanto a si hay lugar o no al reconocimiento de incapacidades durante los periodos de aislamiento obligatorio para los trabajadores que resulten contagiados, deberá hacerse una distinción entre los trabajadores sintomáticos y trabajadores asintomáticos.
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