La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia a través de Sentencia de tutela recordó que, de conformidad con el artículo 2.2.3.3.1 del Decreto 1333 del 2018, todas las incapacidades derivadas de enfermedad general de origen común superiores a [...] Leer más
El artículo 185 del Código de Comercio, sobre incompatibilidad de administradores y empleados, dispone que, salvo los casos de representación legal, los administradores y empleados de la sociedad no podrán representar en las reuniones de la asamblea o junta de [...] Leer más
El 15 de diciembre del año inmediatamente anterior, el Ministerio del Trabajo resolvió, por medio del concepto No. 95520, una consulta relacionada con las herramientas de trabajo, en tratándose de situaciones respecto de la cuales es el trabajador el propietario [...] Leer más
El pasado 6 de enero fue promulgada la Ley 2191 por medio de la cual se promueve la desconexión laboral de los trabajadores, para garantizar que estos puedan gozar efectivamente tanto de su tiempo libre como de los tiempos de [...] Leer más
El 22 de diciembre del año inmediatamente anterior, el Ministerio del Trabajo resolvió, mediante concepto No. 92408, una consulta relacionada con la regulación existente sobre las herramientas tecnológicas que puede utilizar un empleador con el fin de ejercer control en [...] Leer más
Varias son las inquietudes que se suscitan en las relaciones laborales o de trabajo, frente a qué pagos reconocidos habitual u ocasionalmente al trabajador realmente constituyen o no salario; especialmente, en aquellas relaciones de trabajo en las que los modelos de remuneración suelen combinar pagos habituales que por un lado retribuyen directamente la labor contratada, y otros cuyo origen, finalidad u objetivo, son distintos.
Lo primero que deberá aclararse es que los viáticos pueden ser permanentes o accidentales, situación que dependerá de; si el trabajador dentro de sus funciones tiene la obligación de viajar, y, por ende, para sufragar los gastos recibe viáticos. Por lo tanto, si el trabajador debe viajar dentro del giro ordinario de sus funciones laborales, los viáticos pagados a este empleado serán permanentes.
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