El pasado 13 de abril de 2021, entró en vigencia el Decreto 392 de 2021 proferido en conjunto por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público y el Ministerio de Trabajo, mediante el cual se reglamentó el artículo 108-5 del Estatuto Tributario adicionado por el artículo 88 de la Ley 2010 del 2019, el cual reguló lo pertinente a la Deducción del Primer Empleo.
Conoce más
Conozca cuáles son las reglas para las reuniones de asambleas o juntas de socios del máximo órgano social de personas jurídicas, de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 176 del 23 de febrero de 2021.
Conoce más
A partir del 1 de enero de 2021 entró en vigencia la ley 2024 de 2020 también conocida como Ley de plazos justos, “por medio de la cual se adoptan normas de pago en plazos justos en el ámbito mercantil y se dictan otras disposiciones en materia de pago y facturación”, esta norma fue reglamentada por el decreto 1733 de diciembre 22 de 2020.
Conoce más
A la luz de lo dispuesto en el art. 17 de la Ley 100 de 1993, surge para los empleadores la inquietud en cuanto a si realmente se encuentran facultados para dejar de cotizar al sistema de seguridad social en pensión, respecto de aquellos trabajadores que ya cumplieron los requisitos mínimos exigidos por Ley en el régimen de prima media, para acceder a la pensión de vejez.
Conoce más
Varias son las inquietudes que se suscitan en las relaciones laborales o de trabajo, frente a qué pagos reconocidos habitual u ocasionalmente al trabajador realmente constituyen o no salario; especialmente, en aquellas relaciones de trabajo en las que los modelos de remuneración suelen combinar pagos habituales que por un lado retribuyen directamente la labor contratada, y otros cuyo origen, finalidad u objetivo, son distintos.
Conoce más
Lo primero que deberá aclararse es que los viáticos pueden ser permanentes o accidentales, situación que dependerá de; si el trabajador dentro de sus funciones tiene la obligación de viajar, y, por ende, para sufragar los gastos recibe viáticos. Por lo tanto, si el trabajador debe viajar dentro del giro ordinario de sus funciones laborales, los viáticos pagados a este empleado serán permanentes.
Conoce más
En lo relativo a la contratación de practicantes en Colombia, el pasado 3 de agosto de 2018 fue proferida por el Ministerio de Trabajo la Resolución 3546, mediante la cual se empezó a regular, desde el 1 de enero de 2019, todo lo relacionado con las prácticas laborales en Colombia. Dentro de los aspectos más importantes que deben ser tenidos en cuenta para la contratación de practicantes, encontramos los siguientes:
Conoce más
Comentarios recientes