Para poder dar respuesta a esta pregunta muy frecuente entre nuestros clientes debemos advertir lo siguiente:
En nuestro ordenamiento jurídico laboral existe, de forma tácita, la prohibición de desmejorar unilateralmente las condiciones laborales de los trabajadores. Para poder hacerlo es recomendable dejarlo por escrito y con la aceptación del trabajador, bien sea en otrosí al contrato o en un documento adicional.
Si se han modificado las condiciones laborales sin el consentimiento del trabajador, debe determinarse, primero que todo, si se trata de un cambio de cargo y si este cambio implica una mejora o una desmejora dentro de la jerarquía de la Empresa. Y, aún más importante, si dicha modificación implicó una desmejora o no en su asignación salarial.
- En el evento de que la modificación de las condiciones laborales no se hubiera formalizado por escrito, si se concluye que la misma en realidad implicó una mejoría para el trabajador(a), tanto en cuanto a la jerarquía del nuevo cargo como respecto a su nueva asignación salarial, resulta completamente válido que esta se hiciera de manera unilateral.
- Por el contrario, si la modificación implica desmejora en las condiciones pactadas con el trabajador (a), habría una contingencia a futuro de reclamación, por lo que no estaría de más sostener una reunión con el (la) empleado(a) para tratar de auscultar la posibilidad de transigir cualquier eventual conflicto futuro, mediante el pago de una suma a convenir, de tal manera que se entienda aceptado el nuevo cargo y/o la nueva asignación salarial, con las correspondientes repercusiones en sus prestaciones sociales.
Si estuvieran frente a la situación enunciada en el punto 2, pueden acudir a nuestro consejo legal sobre la mejor forma de proceder.
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